Genève / Zurich / Lugano, 2 juillet 2026
SPHERE et Michael Page se sont associés pour développer et animer le « Talent Pool », une initiative destinée à identifier, valoriser et connecter les futurs talents de la place financière suisse. Le projet sera officiellement lancé début septembre 2026 avec une première sélection de dix jeunes profils à haut potentiel, tous issus des meilleures universités et écoles de commerce suisses et européennes. Le Talent Pool s’inscrit dans le cadre du Sphere Lab, la plateforme NextGen que SPHERE consacre aux transformations générationnelles qui ont cours dans le secteur des services financiers.
À travers ce Talent Pool, SPHERE et Michael Page souhaitent créer un véritable vivier de talents pour les
banques privées, les gérants indépendants, les multi-family offices, les asset managers, les investisseurs institutionnels et les wealthtechs actives sur le marché suisse. Dans un contexte marqué par un transfert de richesse historique, avec près de 85’000 milliards de dollars à transmettre aux générations Gen Z, Millennials et Gen X d’ici 2048, les besoins de renouvellement générationnel de la place financière suisse sont devenus en effet stratégiques.
« Les services financiers sont entrés dans une phase de transformation assez radicale. Ses acteurs doivent attirer de nouveaux talents, mais il leur faut en plus créer des passerelles plus efficaces avec de nouvelles générations de clients aux attentes, aux comportements et aux usages très différents. Grâce à Talent Pool, nous voulons contribuer à créer et à entretenir cette nouvelle dynamique », expliquent Souad Dous et Jérôme Sicard, les fondateurs de SPHERE.
La plateforme permettra de donner une forte visibilité aux jeunes talents sélectionnés grâce à des portraits, interviews, contenus éditoriaux et formats vidéo diffusés à travers les multiples canaux de SPHERE. Michael Page apportera de son côté son expertise reconnue dans le recrutement spécialisé et l’acquisition de talents dans les services financiers, ainsi que sa capacité d’identification, d’évaluation et d’accompagnement des profils à haut potentiel.
« Le secteur des services financiers en Suisse doit aujourd’hui entreprendre un véritable renouvellement de ses compétences et de ses profils pour rester en phase avec son environnement. Or, les nouvelles générations arrivent sur le marché avec des attentes, des parcours et une relation au travail, à la technologie et à la carrière qui bousculent les codes établis. Avec Talent Pool, l’objectif est précisément de structurer une mise en relation plus efficace entre ces futurs talents et les acteurs de la place financière suisse, afin de répondre en même temps aux ambitions des candidats et aux enjeux de recrutement des employeurs », précisent Julie Guittard et Mathieu Raynot de Michael Page.
Au-delà de la mise en relation entre candidats et employeurs, Talent Pool vise à mieux organiser les échanges entre jeunes talents et acteurs de la place financière suisse. À terme, SPHERE et Michael Page souhaitent en faire un point d’entrée évident pour les profils qui se destinent à la finance en Suisse.