Ginevra / Zurigo / Lugano, 2 luglio 2026
SPHERE e Michael Page hanno unito le forze per sviluppare e gestire il «Talent Pool», un’iniziativa volta a individuare, valorizzare e mettere in contatto i futuri talenti della piazza finanziaria svizzera. Il progetto sarà lanciato ufficialmente all’inizio di settembre 2026 con una prima selezione di dieci giovani profili ad alto potenziale, tutti provenienti dalle migliori università e scuole di business svizzere ed europee. Il Talent Pool rientra nell’ambito dello Sphere Lab, la piattaforma NextGen che SPHERE dedica alle trasformazioni generazionali in atto nel settore dei servizi finanziari.
Attraverso questo Talent Pool, SPHERE e Michael Page intendono creare un vero e proprio vivaio di talenti per
banche private, gestori indipendenti, multi-family office, asset manager, investitori istituzionali e società di wealthtech attive sul mercato svizzero. In un contesto caratterizzato da un trasferimento di ricchezza senza precedenti, con circa 85'000 miliardi di dollari da trasmettere alle generazioni Gen Z, Millennials e Gen X entro il 2048, le esigenze di ricambio generazionale della piazza finanziaria svizzera sono diventate infatti strategiche.
«Il settore dei servizi finanziari è entrato in una fase di trasformazione piuttosto radicale. I suoi attori devono attrarre nuovi talenti, ma devono anche creare ponti più efficaci con le nuove generazioni di clienti, che presentano aspettative, comportamenti e abitudini molto diversi. Grazie a Talent Pool, vogliamo contribuire a creare e mantenere viva questa nuova dinamica», spiegano Souad Dous e Jérôme Sicard, i fondatori di SPHERE.
La piattaforma consentirà di dare grande visibilità ai giovani talenti selezionati grazie a profili, interviste, contenuti editoriali e video diffusi attraverso i molteplici canali di SPHERE. Michael Page, dal canto suo, apporterà la propria comprovata esperienza nel reclutamento specializzato e nell’acquisizione di talenti nel settore dei servizi finanziari, nonché la propria capacità di identificare, valutare e accompagnare i profili ad alto potenziale.
«Il settore dei servizi finanziari in Svizzera deve oggi intraprendere un vero e proprio rinnovamento delle proprie competenze e dei propri profili per rimanere al passo con il contesto in cui opera. Le nuove generazioni, infatti, stanno entrando nel mercato con aspettative, percorsi e un rapporto con il lavoro, la tecnologia e la carriera che stravolgono i codici consolidati. Con Talent Pool, l’obiettivo è proprio quello di strutturare un collegamento più efficace tra questi futuri talenti e gli attori della piazza finanziaria svizzera, al fine di rispondere al contempo alle ambizioni dei candidati e alle sfide di reclutamento dei datori di lavoro», precisano Julie Guittard e Mathieu Raynot di Michael Page.
Oltre a mettere in contatto candidati e datori di lavoro, Talent Pool mira a organizzare meglio gli scambi tra giovani talenti e attori della piazza finanziaria svizzera. A lungo termine, SPHERE e Michael Page intendono renderlo un punto di accesso naturale per i profili che intendono intraprendere una carriera nel settore finanziario in Svizzera.