Genf / Zürich / Lugano, 2. Juli 2026
SPHERE und Michael Page haben sich zusammengeschlossen, um den „Talent Pool“ zu entwickeln und zu betreuen – eine Initiative, die darauf abzielt, zukünftige Talente des Schweizer Finanzplatzes zu identifizieren, zu fördern und miteinander zu vernetzen. Das Projekt wird Anfang September 2026 offiziell gestartet, mit einer ersten Auswahl von zehn jungen High-Potential-Talenten, die alle von den besten Schweizer und europäischen Universitäten und Wirtschaftshochschulen stammen. Der Talent Pool ist Teil des Sphere Lab, der NextGen-Plattform, die SPHERE den generationsbedingten Veränderungen im Finanzdienstleistungssektor widmet.
Mit diesem Talent Pool möchten SPHERE und Michael Page einen echten Talentpool für
Privatbanken, unabhängige Vermögensverwalter, Multi-Family-Offices, Vermögensverwalter, institutionelle Investoren und auf dem Schweizer Markt tätige Wealthtech-Unternehmen schaffen. Vor dem Hintergrund eines historischen Vermögensübergangs, bei dem bis 2048 fast 85’000 Milliarden Dollar an die Generationen Z, Millennials und X weitergegeben werden sollen, ist der Bedarf an einem Generationswechsel am Schweizer Finanzplatz tatsächlich zu einer strategischen Herausforderung geworden.
„Die Finanzdienstleistungsbranche befindet sich in einer Phase ziemlich radikaler Veränderungen. Die Akteure müssen neue Talente gewinnen, aber darüber hinaus auch effizientere Brücken zu neuen Kundengenerationen schlagen, deren Erwartungen, Verhaltensweisen und Gewohnheiten sich stark unterscheiden. Mit Talent Pool wollen wir dazu beitragen, diese neue Dynamik zu schaffen und zu pflegen“, erklären Souad Dous und Jérôme Sicard, die Gründer von SPHERE.
Die Plattform wird es ermöglichen, den ausgewählten Nachwuchstalenten durch Porträts, Interviews, redaktionelle Inhalte und Videoformate, die über die vielfältigen Kanäle von SPHERE verbreitet werden, eine hohe Sichtbarkeit zu verschaffen. Michael Page wird seinerseits seine anerkannte Expertise in der spezialisierten Personalvermittlung und der Talentakquise im Finanzdienstleistungssektor einbringen sowie seine Fähigkeit, High-Potential-Profile zu identifizieren, zu bewerten und zu begleiten.
„Die Finanzdienstleistungsbranche in der Schweiz muss heute eine echte Erneuerung ihrer Kompetenzen und Profile vornehmen, um mit ihrem Umfeld Schritt zu halten. Die neuen Generationen treten jedoch mit Erwartungen, Werdegängen und einer Einstellung zu Arbeit, Technologie und Karriere auf den Markt, die die etablierten Normen auf den Kopf stellen. Mit ‚Talent Pool‘ verfolgen wir genau das Ziel, eine effizientere Vernetzung zwischen diesen zukünftigen Talenten und den Akteuren des Schweizer Finanzplatzes zu schaffen, um gleichzeitig den Ambitionen der Bewerber und den Rekrutierungsherausforderungen der Arbeitgeber gerecht zu werden“, erklären Julie Guittard und Mathieu Raynot von Michael Page.
Über die Vermittlung zwischen Bewerbern und Arbeitgebern hinaus zielt Talent Pool darauf ab, den Austausch zwischen jungen Talenten und Akteuren des Schweizer Finanzplatzes besser zu organisieren. Langfristig möchten SPHERE und Michael Page die Plattform zu einem selbstverständlichen Einstiegspunkt für Fachkräfte machen, die eine Karriere im Schweizer Finanzsektor anstreben.